“Суть у розглянутих випадках полягає в можливості довести, що кліщ заразив працівника під час виконання трудових обов’язків, тобто буде продемонстровано зв’язок з роботою. Якщо під час огляду у працівника виявлено хворобу Лайма, якщо працівник не може сказати, коли і де його вкусив кліщ, це не прирівнюється до вчинення дій, спрямованих на розпізнавання професійного захворювання, оскільки судмедексперти не будуть переконатися, що кліща вкусив під час роботи.
Однак якщо працівник помічає укус кліща на шкірі та повідомляє роботодавця або колег, які засвідчують, що вони були його свідками, у випадку захворювання, яке передається кліщем, наприклад, хвороби Лайма чи енцефаліту, у працівника є легший спосіб отримати довідка про професійне захворювання.
Якщо захворювання має місце, але немає вагомих доказів, що укус стався під час роботи, це ускладнює шлях до отримання такої постанови. Менше двох десятків років тому кожен працівник держлісів із підтвердженою хворобою Лайма мав підтверджене професійне захворювання. Сьогодні судмедексперти не такі поступливі”, – каже Анджей Бачковський.
Окреме питання – тлумачення укусу як нещасного випадку на виробництві або по дорозі на роботу. У разі задокументованого укусу та раптової реакції організму як наслідок – наприклад, у випадку кліщового енцефаліту симптоми з’являться в той же день – працівник має шанс визнати подію нещасним випадком на роботи, хоча це не є твердо встановленим у судовій практиці.
“Однак, якщо ми припустимо, що у працівника є вагомі докази , що кліщ вкусив його під час роботи і якщо у нього розвивається хвороба, що передається кліщем, – тоді він має право подати заяву на допомогу від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, передбачених ZUS. У разі негайних або короткострокових виплат це може бути допомога у зв’язку з хворобою або компенсація, допомога на реабілітацію або одноразова компенсація.
Якщо це постійна допомога, це може бути пенсія по інвалідності або допомога по догляду. У разі надзвичайних ситуацій смерті працівника внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання сім’я також може отримати допомогу від ZUS, наприклад одноразову компенсацію або пенсію у зв’язку з втратою годувальника разом із повною пенсією для сиріт”, – додає експерт W&W Consulting .
Якщо роботодавець взяв до уваги ризик, пов’язаний з кліщами, описав їх, поінформував про це працівників і належним чином їх убезпечив, то працівник – окрім вищезазначених пільг – не може звертатися безпосередньо до роботодавця за будь-якими пільгами – це стосується лише трудове право. З іншого боку, за цивільним законодавством він може вимагати від роботодавця в основному все – і суд об’єктивно визначить, чи належить йому це.
Джерело: https://infowire.pl/
