Догори

Lidl збільшує зарплату з березня. Cкільки платят в 2021 працівникам супермакетів

5. 2. 2021

Lidl залишається мережею з найвищими заробітками, серед тих, що регулярно інформують про зарплату працівників магазину. У 2021 році компанія витратить понад 120 мільйонів злотих на підвищення та щорічні премії.

Скільки можна заробити у Lidl Polska

Дисконтна мережа Lidl Polska традиційно підвищує зарплату працівникам на початку березня. Цього року зарплата в магазинах зростатиме на 150-200 злотих на місяць. Після двох років роботи працівники деяких установ можуть розраховувати навіть на майже 500 злотих брутто щомісяця.

На початку березня 2021 року працівники магазинів Lidl зароблятимуть щомісяця від 3550 злотих брутто до 4350 злотих брутто на початку працевлаштування. Це означає, що вони отримають від 2590 злотих до 3155 злотих за руку.

Після одного року роботи компанія гарантує збільшення заробітної плати до рівня з 3 650 злотих до 4 550 злотих брутто (2 661 злотих – 3 296 злотих нетто), а після двох років досвіду роботи з 3 900 до 4 800 брутто (2837 – 3 злотих472 злотих нетто).

Скільки заробляють касири в Бедронці та Кауфланді?

Lidl залишається мережею з найвищими заробітками, серед тих, що регулярно інформують про зарплату працівників магазину. З січня Biedronka збільшила зарплату на 200 злотих . В даний час початківці, які працюють штатно як продавець-касир, отримують у цій мережі – залежно від місцезнаходження – від 3250 злотих до 3600 злотих брутто на місяць (від 2380 до 2630 злотих за руки). Постачальники-касири з трирічним досвідом роботи в Biedronka можуть, у свою чергу, розраховувати на щомісячні суми від 3400 PLN до 3850 PLN брутто (2490 PLN – 2800 PLN нетто).

Kaufland, частина групи Schwarz, як і Lidl, також збільшить зарплатню  з березня . А також на 200 злотих. Запланована щомісячна винагорода за посаду касира-продавця, залежно від стажу роботи та місцезнаходження, повинна становити 4100 злотих брутто (приблизно 2980 злотих нетто), – нещодавно оголосила компанія. Однак вона не розголосила мінімальний розмір винагороди. Слід додати, що ця ставка вже включає заохочувальний бонус 500 злотих  за відсутність лікарняних та відпусток за свій рахунок.

Однак профспілки з “Єдності трудящих” у Кауфланді вимагають підвищення 800 злотих. Колективна суперечка з керівництвом компанії триває з вересня 2019 року. Коли пандемія закінчиться, профспілка хоче повернутися до організації страйкового референдуму з цього питання.

 

Радимо почитати: