Станом на ранок 14 березня Міністерство охорони здоров’я повідомило про 13 нових випадків зараження новим коронавірусом COVID-19. Загалом у Польщі вже зареєстровано 81 пацієнт, з яких двоє померли.
Згідно з рішеннями уряду припиняються міжнародні пасажирські авіа- і залізничні сполучення.
Від суботи 14 березня робота торгових центрів буде обмежена до необхідного мінімуму. Відчиненими залишаються тільки продуктові магазини, аптеки і пральні.
Припиняється – щонайменше на 14 днів – робота всіх ресторанів, пабів, клубів, барів і казино. Клієнти не можуть у них перебувати. Водночас ці заклади можуть доставляти їжу на виніс. Цей термін може бути продовжений. Зачиняються також тренажерні зали, басейни, танцювальні клуби, фітнес-центри, музеї, бібліотеки, кінотеатри.
Водночас уряд ухвалив рішення про обмеження зібрань до 50 осіб. Це також стосується публічних зібрань державних і релігійних, що відбуваються у будинках і на свіжому повітрі.
Що зміниться для працюючих в Польщі іноземців?
Якщо іноземці, офіційно працевлаштовані в РП, вже знаходяться в країні, вони можуть продовжити трудовий процес. Висилка таких осіб на даних момент не планується. Однак і їх (так само як і всіх працівників РП) чекає кілька нововведень.
Лікарняний по телефону
У зв’язку з пандемією, оголошеної ВООЗ, рекомендується мінімізувати контакти між людьми. Особливо, якщо справа стосується наявності подібної симптоматики. Тому урядом РП введений інструмент оформлення лікарняного телефоном, при наявності підозр на коронавірус.
Система може бути застосована при легкій симптоматиці, коли не потрібно екстреного втручання, і лікар потрібен тільки для отримання лікарняного. Щоб скористатися системою треба:
- Зателефонувати на спеціальний номер 800 190 590.
- Вибрати відповідний пункт меню на автовідповідачі.
- Дочекатися результату або відповіді оператора.
- З’ясувати контактні дані клініки, яка обслуговує місце проживання.
- Зв’язатися з телефонним консультантом і розповісти про свої симптоми.
За результатами спілкування лікар-консультант прийме рішення про видачу лікарняного, відмову або госпіталізацію.
Віддалена робота
Роботодавцям, в разі можливості виконання даних умов, рекомендується переводити працівників на віддалену роботу. Причому під віддаленою розуміється як можливість виконання своїх обов’язків через інтернет, так і без використання засобів комунікацій (наприклад, робити щось вдома і передавати в офіс).
За вимогами законодавства, такий переклад на віддалену роботу не повинен негативно позначитися на розмірі оплати праці працівника.
Права співробітників, у яких закрилися підприємства
Якщо в результаті особливого режиму підприємство не може функціонувати і працівник змушений простоювати, уряд нагадує: повинні бути застосовані норми art. 81 § 1 Kodeksu pracy.
Якщо працівник був готовий виконувати свої обов’язки, але не може цього зробити з причин, пов’язаних з діяльністю фірми, в тому числі не може бути переведений на віддалену роботу, то такий працівник буде отримувати заробітну плату за час простою:
- З розрахунку місячної або годинної фіксованої ставки, якщо такі умови договору.
60% від фактичної оплати за минулий період, якщо фіксована ставка договором не позначена. Наприклад, при отриманні відсотків від прибутку, суми угоди і т.п.
У будь-якому випадку, оплата простою не може бути нижче встановленого законодавчо мінімального розміру оплати праці.
Компенсації батькам, вимушеним залишитися з дітьми вдома через закриття садків і шкіл
Батьки дітей до 8 років, які мають страховку NFZ , можуть звернутися по допомогу по догляду за дитиною, якщо припинення їх роботи пов’язана із закриттям садів і шкіл через коронавірус COVID-19. Дні такого догляду не будуть зараховані до допустимих 60 днів, що виділені батькам по догляду за дітьми до 14 років, а будуть враховувати окремо.
Щоб отримати допомогу, один з батьків повинен звернутися з відповідною заявою до свого роботодавця.
Україна та Польша закриють кордон для іноземців – з 15 та 16 березня
