Типы трудовых договоров в Польше в 2018 году

Наиболее выгодным для работника является первая категория трудовых договоров (или umowa o pracę) - договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок

Чтобы легально работать, каждый иностранец, который хочет заниматься трудовой деятельностью в Польше, должен заключить с работодателем трудовой договор. Это одно из важных составляющих легального трудоустройства, разрешения на работу или рабочая виза не есть достаточным условием. Только заключение договора означает, что началось трудоустройство работников.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. К сожалению, работники не всегда имеют возможность выбрать вид договора, это решает работодатель, но вполне в силах трудового мигранта воспользоваться всеми преимуществами заключенного договора.

Если работа длилась даже всего несколько часов, она все равно должна быть зафиксирована в договоре в письменной форме и с подписями сторон. В случае отсутствия официального договора, для трудового мигранта из Украины, Беларуси, России, вообще любого иностранного работника при поимке за подобное правонарушение грозит депортация и временный запрет на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза (обычно до трех лет). В дальнейшем, у него могут появиться проблемы с легализацией и получением виз и разрешений.

В Польше существует несколько видов трудовых договоров. Их можно поделить на две большие категории:

Собственно трудовые договоры или umowa o pracę (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)

Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)

Наиболее выгодным для работника является первая категория трудовых договоров. Именно этот вид договора предоставляет работнику наибольшее количество гарантий и прав и лучше всего обеспечивает его интересы.

Бессрочный трудовой договор (umowa o pracę na czas nieokreślony)

Преимущества:

Наибольшая стабильность (работника тяжелее уволить, применяют сроки предварительного уведомления)
Гарантия, что заработная плата будет не меньше минимального уровня (с 1 января 2018 году – 2100 злотых)
Полный пакет социального страхования
Социальные гарантии (например, отсутствует возможность увольнения беременной женщины)
Право на оплачиваемый отпуск
Надбавки за работу в сверхурочное время
Самый широкий пакет трудовых прав (сотрудник защищен положениями Трудового Кодекса)
Стабильность с точки зрения поставщиков услуг (возможность взять кредит в банке)

Недостатки:

Смена работы, когда этого хочет сотрудник, невозможна сразу же. Необходимо выдержать время, указанное в договоре. Срок уведомления о расторжении договора на неопределённый срок зависит от стажа работы у данного работодателя и составляет 2 недели, если работник был трудоустроен менее 6 месяцев, 1 месяц, если работник был трудоустроен по крайней мере 6 месяцев и 3 месяца, если он был трудоустроен по крайней мере 3 года.

Трудовой договор на определенный срок (umowa o pracę na czas określony)

Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза (максимум на 33 месяца в общей сложности). Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.

Преимущества:

Работник имеет те же преимущества, описанные выше, только действие договора ограничено временем

Недостатки:

Случается, что данный вид договора может ограничить доступ работника к различным услугам, в частности, банковским (если необходимо подтвердить финансовую надежность).

Договор на испытательный срок (umowa na okres próbny)

Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.

Преимущества: