Как пожаловаться на работодателя в Польше, если он нарушает закон

Гру.26.2017
Работа в Польше

Защитой прав трудящихся, в том числе и иностранных, в Польше занимается Государственная Инспекция Труда (Państwowa Inspekcja Pracy— PIP  –  сайт pip.gov.pl). Учреждение имеет отделения на местах и принимает жалобы в случае нарушения работодателем условий  трудоустройства , чаще всего речь идет о невыплате заработной платы, а также нелегальном трудоустройстве и других проблемах.

Как пожаловаться на нерадивого работодателя? Специально для Go Poland краткую консультацию дает польский юрист Гжегож Путильский.

Что должно содержаться в жалобе, поданной в PIP?

Конкретной формы жалобы не существует, как и конкретного канала  ее доставки  – ее можно подать в письменном виде, по электронной или обычной почте или доставить лично, также жалобы принимаются и по телефону.

ВАЖНО.  Жалоба подается в Инспекцию Труда, расположенную по месту  нахождения работодателя.

Адрес вашей инспекции можно найти на сайте.

Жалоба, однако, должна содержать обязательные блоки, без которых ее рассмотрение будет невозможным:

  1. обязательное указание ФИО гражданина, от имени которого подается документ, его адрес проживания, контактный телефон/email
  2. имя работодателя (название предприятия) и его адрес
  3. проблемы с трудовым законодательством  должна быть описана подробно, с деталями и доказательствами
  4. должна быть указана  дата составления жалобы
  5. должна быть подпись лица, от имени которого составлена жалоба

Нарушениями, которые могут быть указаны в жалобе, могут быть:

— несвоевременная выплата заработной платы, происходящая  систематически,
— незаконное трудоустройство,
— отказ в выдаче справки с места работы сотрудника,
— сверхурочная работа без основания и  оплаты, отказ в отпуске, запрет на отпуск для родителя, отказ в перерывах для кормления младенцев,
—  сексуальные домогательства, психологическое давление, унижения и оскорбления,
— нарушение правил охраны труда и безопасности,
— отсутствие горячего питания при длительной работе на улице в холодно время года.

Жалоба должна содержать описание конкретных ситуаций, всех попыток работника добиться выполнения работодателем своих обязательств.

К жалобе стоит приложить все имеющиеся у вас доказательства – распечатки электронных писем,  в том числе и тех, где вы жалуетесь на несоблюдение  трудового договора, общения в мессенджерах, фото и видео с незаконным поведением работодателя или его  менеджеров.

Также в жалобе стоит указать, что именно за действия вы ожидаете от государственных инспекторов труда.

Жалоба в Инспекцию Труда имеет смысл только в случае, если работодатель регулярно нарушает права работника. Если, например, невыплата или задержка зарплаты  была единичной, то жалоба может рассматриваться только как повод для проведения проверки, однако, на деле эффект  для конкретного работника от такой проверки будет небольшим.

Нерадивого работодателя могут наказать штрафом в размере от 1000 злотых до 30 тысяч злотых. Работник по решению инспекции получит  невыплаченную заработную плату. Решение о принятых мерах принимается в течение 30 дней после подачи заявления.

В сложных случаях или когда подача заявления в Инспекцию Труда не принесла результата, работнику рекомендуется обращаться в суд.

Как сообщала Go Poland,  работа на праздники в Польше. Что говорит трудовое законодательство?

Как не стать “рабом”, отправившись на заработки в Польшу.


  Радимо почитати: